A legislação que exige de toda empresa de grande porte com mais de cem empregados o preenchimento de 2% a 5% das suas vagas com pessoas com deficiência completou, neste mês, 25 anos de existência. Em busca da inclusão social e, tão importante quanto, a inclusão no mercado de trabalho, a lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, abre portas e oportunidades que fazem a diferença para quem enfrenta, além das dificuldades do dia a dia, o preconceito.

Baltazar Aldrighi é um destes. Há pouco mais de três anos é funcionário da Expresso Embaixador. Atua nos bastidores, no setor de limpeza, com práticas que se encaixam nas limitações impostas pela sua deficiência. O emprego é o primeiro a constar na sua carteira de trabalho. Anteriormente havia trabalhado somente com o pai, que é caminhoneiro. Para ele, o fato da lei viabilizar um espaço no mercado de trabalho é essencial. “Eu tinha receio de procurar emprego, de sofrer preconceito, de não conseguir. Mas deu tudo certo e, além de tudo, ainda consigo ter o sentimento de ser útil no final do dia.”

Além de Baltazar, outras oito pessoas com deficiência atuam na empresa. O gerente de Recursos Humanos, Pedro Bosenbecker, reforça que sempre houve a preocupação em estar dentro da lei e que a comunicação com a Associação dos Deficientes Físicos (ADF) de Pelotas em busca de contatos é constante. Na empresa Santa Maria o sentimento é o mesmo. O técnico em segurança do trabalho, Sandro Pottes, conta que 7% dos funcionários são pessoas com deficiência, que trabalham majoritariamente como cobradores. Média que deve subir até agosto, quando a empresa irá ampliar o quadro de funcionários.

Segundo o presidente da ADF, Carlos Rodrigues, esta só passou a ser a realidade de Pelotas após 2011, quando a entidade reivindicou uma maior fiscalização por parte do Ministério do Trabalho do cumprimento da lei. “É muito benéfica e importante, mesmo tendo muito a avançar”, reforça. Carlos refere-se à necessidade de não apenas colocar a pessoa com deficiência no mercado, mas de fato incluí-la com políticas públicas que envolvam o empresariado e também a sociedade, algo, na sua avaliação, ainda carente na cidade.

Em números
- 87.295 pessoas com pelo menos um tipo de deficiência em Pelotas - 35.904 são homens; 52.200 mulheres
- 64.310 possuem deficiência visual
- 21.939 possuem deficiência auditiva
- 28.703 possuem deficiência motora
-   6.017 possuem deficiência mental/intelectual

No mercado de trabalho
- 35.087 pessoas que possuem algum tipo de deficiência - 17.542 são homens; 17.545 mulheres

O mercado de trabalho em Pelotas
- 447 vagas disponíveis
-   12 para pessoas com deficiência